Davvero toccante la lettera delle lavoratrici della Jabil. Questo otto marzo, invece di essere una giornata di celebrazione, si trasforma in un momento di grande preoccupazione e stress per loro. È comprensibile che la paura per il futuro e l’incertezza lavorativa possano influenzare non solo il loro benessere, ma anche quello delle loro famiglie.
Le lavoratrici esprimono un forte desiderio di essere ascoltate e supportate dalle istituzioni, e la loro richiesta di trovare una soluzione alla vertenza è più che legittima.
“Per noi donne lavoratrici della Jabil, multinazionale Usa con sede a Marcianise, questo otto marzo non sarà una giornata di festa, ma una giornata di ulteriore stress, dovuta alla paura che i giorni passano e non si intravede una ipotetica soluzione alla nostra vertenza. Oggi, oltre a lottare per mantenere i diritti conquistati, dobbiamo lottare per mantenere il nostro posto di lavoro. E con i nostri cari non riusciamo a sorridere”.
Così inizia la lettera aperta delle dipendenti dell’azienda statunitense di elettronica che ha deciso di cessare l’attività a Marcianise, che fanno il punto di una giornata simbolo per tutte le donne del mondo, ma che per loro rappresenta solo un ulteriore momento di avvicinamento all’epilogo della procedura di licenziamento collettivo.
La procedura è stata avviata da Jabil il 7 gennaio scorso, con scadenza tra pochi giorni, il 25 marzo, data dalla quale l’azienda potrà iniziare ad inviare le lettere di licenziamento ai 413 dipendenti dello stabilimento di Marcianise.
“Le istituzioni sono distratte – scrivono le lavoratrici – non ascoltano il nostro grido in ricerca di aiuto, al momento non hanno trovato nessuna soluzione per noi lavoratori”, scrivono le lavoratici parlando di tavoli ministeriali disertati perché “a senso unico dove la politica continua a sostenere un’azienda americana come Jabil che per diversi anni ha utilizzato ammortizzatori sociali senza piani industriali sostenibili, o che promuove un progetto industriale di ricollocazione (alla Tme Assembly Engineering Srl, ndr) cui 413 operai congiuntamente alla Rsu hanno detto fermamente ‘no'”.
“Eppure, per non far perdere commesse alla nostra azienda, continuiamo a lavorare, ci sentiamo sotto pressione, l’azienda ci colloca in ferie senza il nostro consenso per azzerare il monte ore pregresso, viviamo in un ambiente lavorativo ‘pesante’; i manager, sebbene siano anch’essi coinvolti nei 413 licenziamenti, sono totalmente disinteressati alla vertenza, non partecipano agli scioperi, effettuano opera di convincimento per far accettare la ricollocazione presso un’azienda che noi lavoratori abbiamo rifiutato perché non da sufficienti garanzie per il proseguimento della nostra vita lavorativa. Anche perché non dimentichiamo le precedenti ricollocazioni dei nostri colleghi in Softlab e Orefice finite male”.
“Questo stato di perdita del lavoro e l’incertezza economica – concludono le lavoratrici Jabil – stanno avendo un impatto negativo sulla salute mentale di noi tutte e sul benessere delle nostre famiglie e soprattutto dei nostri figli. Chiediamo che le istituzioni siano al nostro fianco per trovare una soluzione funzionale a questa vertenza affinché possiamo ritornare a sorridere quando siamo con i nostri cari”.
